Avaliação de Desempenho

Nesse espaço o servidor tem acesso aos principais arquivos sobre Avaliação de Desempenho.

Em caso de dúvidas, o servidor deverá procurar o setor de Recursos Humanos do órgão de exercício, ou seja, onde desempenha suas atividades. A avaliação tem por objetivo analisar o desempenho dos servidores, na realização de suas funções e atividades, bem como no alcance dos resultados institucionais.  Esse processo resultará na progressão funcional anual na carreira do servidor estável.
Sistema de Gestão do Desempenho – SGD

CRONOGRAMA
Segue abaixo o cronograma das Avaliações de Desempenho a serem realizadas em 2017:
Grupo Ocupacional Saúde Pública
Grupo Ocupacional de Tecnologia da Informação e Comunicação
GOMS

VÍDEOS
Avaliação de Desempenho 1 – Papel do líder e do RH dentro do processo da Avaliação de Desempenho
Avaliação de Desempenho 2 – Administração Gerencial e evolução da Administração Pública no estado de Pernambuco
Avaliação de Desempenho 3 – Avaliação de Desempenho

LEGISLAÇÃO
Professores da UPE
LEI COMPLEMENTAR Nº 101, DE 23 DE NOVEMBRO DE 2007
Estabelece Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos – PCCV, do Quadro Próprio de Pessoal Permanente da Fundaçao Universidade de Pernambuco – UPE, com alteraçao específica da Lei Complementar nº 84, de 30 de março de 2006, e determina providencias pertinentes.

LEI COMPLEMENTAR Nº 195, DE 9 DE DEZEMBRO DE 2011
Reajusta o vencimento base dos cargos públicos que indica.